Методология анализа организационного поведения

Автор:
Шеф-Редактор

 

Модуль «Организационное поведение»

Тема «Методология организационного поведения»

РАЗДЕЛ 1. Наблюдение, эксперимент и опросы как методы измерения в организационном поведении

Задание 1 Вам поручили провести исследование уровня лояльности к компании работающего в ней персонала. По каким признакам Вы будете отбирать испытуемых при условии, что руководство настаивает на том, чтобы персонал лишь частично принял участие в исследовании?

РАЗДЕЛ 2. Статистический анализ как метод получения выводов

Задание 2 Перед менеджером по обучению компании ЗАО «Российский путь» стоит задача организации обучения сотрудников. Какими научными методами исследования, он может воспользоваться, чтобы будущая программа обучения была результативной?

Задание 3 В Вашу компанию пришел новый HR-директор. Одно из первых его нововведений – изменение существующей схемы мотивации сотрудников. Основной аргумент – высокая эффективность данной схемы на его предыдущем месте работы. Генеральный директор решил пригласить внешнего консультанта, чтобы оценить предложение HR-директора. Какие исследования в области организационного поведения может провести консультант, чтобы аргументировать генеральному директору целесообразность или нецелесообразность проведения таких изменений?

Задание 4 Подумайте и приведите примеры коррелирующих между собой переменных, которые имеют отношение к поведению людей в организации

Задание 5 Почему, с Вашей точки зрения, зарекомендовавшие себя в западном бизнесе методы менеджмента, часто оказываются неэффективными в российской реальности. Представьте себя исследователем организационного поведения и сформулируйте научные гипотезы и перечислите возможные виды исследований, которые помогли бы Вам доказать/опровергнуть их.

Прочитал? Понравилось? Голосуй!

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(7 голосов, в среднем: 5 из 5)
ПОЛУЧАЙ ВСЕ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ
Комментарии к новости "Методология анализа организационного поведения"
Перейти к форме комментирования
  1. Хорошая статья.Я думаю что к тебе нужно прислушатся smile

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Наша группа в VK